Вышел новый бестселлер Джеймса Борга - "СИЛА МЫСЛИ"
pretext_books
Вышла в свет книга Джеймса Борга "СИЛА МЫСЛИ. Поменяйте ход своих мыслей, измените свою жизнь". Борг - автор бестселлеров «Сила убеждения» (Persuasion) и «Язык тела» (Body Language). Вместе с «Силой мысли» (Mind Power) они составляют «трилогию».

Ваш собственный разум действительно может привести вас к успеху или помешать его достижению. Хотите ли вы улучшить свою память или меньше волноваться, или научиться справляться с гневом, или всегда добиваться своих целей, изменить вашу жизнь к лучшему можно только одним способом – изменив мышление.

Книга адресована широкому кругу читателей и особенно будет интересна тем, кто уже прочел нашу книгу «Сила убеждения».

Книги Претекст в сетях Латвии
pretext_books
С июня наши книги можно будет купить в магазинах крупнейших книжных сетей Латвии, а также в розничных сетях оптовиков.

Уже сейчас можно сделать заказ в самом крупном магазине русской книги в Латвии и Балтийских странах - интернет-магазине www.janus.lv.

Авторы книги "Обрести уверенность в себе" представляют новую книгу - "ПРЕОДОЛЕНИЕ"
pretext_books
Вышла в свет книга Джилл Хэссон и Сью Хэдфилд "ПРЕОДОЛЕНИЕ". Учитесь владеть собой, чтобы жить так, как вы хотите". Эта книга - настоящая библия силы духа и самообладания. В ней авторы повествуют, что ключ к успешной жизни - в самообладании и эмоциональной устойчивости, способности преодолевать несчастья, не падая духом.

В книге рассмотрены преодоление стресса и страха, трудностей при отсутствии работы, трудностей в семье при общении с близкими и между парами при разводе, от расставания с друзьями; преодоление потрясений после негативных случаев в жизни.

Наверное, это сложно, мыслить как приведенная авторами в пример героиня Элинор Портер маленькая девочка Поллианна, но именно от каждого человека зависит насколько он умеет превращать все негативные события своей жизни в позитивные. Это возможно. Как приятно нам быть с людьми, которые излучают энергию, всегда жизнерадостны, открыты и общительны, с которыми весело, с которыми ощущаешь себя уверенно. Надо научиться видеть и в себе и в окружающем мире положительные стороны, и мир изменится к лучшему.
Всем рекомендуем прочитать эту книгу. Настроение она поднимет, это несомненно!

"Бизнес под прицелом"
pretext_books
Вышла в свет книга "Бизнес под прицелом". Фрик Вермюлен не побоялся взять под прицел - и обстрелять - саму природу бизнеса. В результате эта книга в равной мере позабавит и ужаснет вас своим, не знающим ограничений, анализом случайностей, скандалов, парадоксальных фактов и явной глупости, которые составляют современный бизнес.

Новинка "Научиться вести разговор в любой ситуации"
pretext_books
КАКИЕ ВОПРОСЫ ЗАТРАГИВАЕТ КНИГА?

«Никогда не бывает второй возможности произвести первое впечатление».

Нравится нам это или нет, мы судим людей довольно быстро. И основываемся при этом на целом ряде критериев. Однако есть вещи, которые мы не можем изменить в себе, и есть вещи, которые можем изменить. Мы ничего не можем сделать со своим ростом, возрастом, полом, этнической принадлежностью, акцентом или диалектом (если не начнем специально тренироваться и избавляться от него).
Однако мы можем изменить свой внешний вид, одежду, прическу, запах, рукопожатие, взгляд, позу, жесты, выражение лица, интонацию, слова приветствия.
Поразительно, как много значат первые моменты знакомства. Чтобы произвести приятное первое впечатление, важно понять, на что люди обращают внимание в первые моменты знакомства.
Удивительно, но люди, которых все считают наиболее интересными – это те, кто интересуется другими, а не те, кто бесконечно рассказывает о себе. Вы, наверное, слышали и, возможно, встречали людей, которые могли бы наскучить всем своими рассказами о себе. Вы не хотели бы, чтоб вас причислили к одним из них, не так ли?
Поэтому будьте любознательны, расспрашивайте людей об их жизни, опыте, предпочтениях. Нет ничего более лестного для людей, им неизбежно захочется провести с вами больше времени. А это означает, что если мы программируем себя на интерес к другим, мы рискуем стать очень популярными! И это делает нашу задачу гораздо проще, чем убеждение, что у нас есть 1487 интересных историй, которые надо рассказать, когда мы встречаем других людей.

Если составить список факторов, на которые мы обращаем внимание при знакомстве с человеком, их можно разделить на три группы:
- Вербальная группа: слова.
- Вокальная группа: интонация, скорость речи, ритм, тембр.
- Визуальная группа: внешний вид, поза, жесты, выражение лица.
Встает вопрос: на которые из них мы больше всего обращаем внимание? А.Мехрабиан, американский эксперт по невербальной коммуникации, изучил относительную важность этих трех групп в первые моменты знакомства и их влияние на степень нашего суждения (нравится / не нравится) о человеке. Из изученного материала он вывел процентное соотношение значимости каждой группы в формировании суждения.

Результаты его исследования оказались неожиданными. Вот они:
- вербальная группа факторов: 7%;
- вокальная: 38%;
- визуальная: 55%.
Что это означает? Это не означает, что наши слова не важны. Конечно, они важны. Но в плане формирования суждения «нравится / не нравится» на самой ранней стадии знакомства мы обращаем наибольшее внимание на то, что мы видим. В долю секунды образ человека перед нами проходит через нашу систему фильтров, производя проверку памяти нашего внутреннего компьютера в поисках соответствующего образу примера и находя искомое в мгновение ока.

Для многих людей разговор с начальником является проблемой. Причины для этого могут быть разными.
Иногда причины можно назвать положительными. Люди не хотят поднимать вопрос о себе, потому что они не хотят лишний раз беспокоить начальника; они считают, что у начальника и так много дел, от которых его не надо отрывать; они не уверены, когда лучше подойти к ним по своим делам.
Менее положительной причиной может быть убеждение, что разговор с начальником ничего не изменит (здесь правит апатия!); другие считают, что начальник ничего не будет предпринимать или менять, чтобы не рисковать своим положением или не нарушать своего спокойствия.

Некоторые люди думают, что начальник может счесть обращение к нему признаком слабости / несостоятельности / бунта / вымогательства, в то время как другие полагают, что начальник расценит разговор как попытку подхалимажа. Кто-то не хочет поднимать некоторые вопросы, так как просто боится за свою карьеру и не хочет портить отношения с начальником.

К какой бы группе людей вы ни принадлежали, книга поможет вам найти проверенные приемы, помогающие донести свою мысль до начальника и разговаривать с ним уверенно.

Книга поможет вам подходить к любому незнакомому человеку, идти на любое свидание, любое собеседование, завести и поддержать любой разговор в любой, даже самой трудной, ситуации, – и достигнуть при этом необычайного успеха!

?

Log in